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Titre
Text copied to clipboard!Analyste d'Affaires RH
Description
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Nous recherchons un Analyste d'Affaires RH talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des données relatives aux ressources humaines afin d'identifier les tendances, les opportunités d'amélioration et les solutions stratégiques pour optimiser les processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les parties prenantes de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et fournir des recommandations basées sur des données concrètes. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des tableaux de bord et des rapports qui soutiennent la prise de décision stratégique. Le candidat idéal possède une solide expérience en analyse de données, une compréhension approfondie des pratiques RH et une capacité à communiquer efficacement des informations complexes à un public non technique. Si vous êtes passionné par l'utilisation des données pour améliorer les performances organisationnelles et que vous souhaitez contribuer à la transformation des pratiques RH, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités.
- Collaborer avec les équipes RH pour comprendre leurs besoins en données.
- Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports RH.
- Fournir des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données.
- Assurer la qualité et l'intégrité des données RH.
- Participer à des projets d'amélioration des processus RH.
- Communiquer les résultats de l'analyse aux parties prenantes.
- Suivre les indicateurs de performance clés RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou en analyse de données.
- Expérience avérée en analyse de données RH.
- Compétences avancées en Excel et en logiciels d'analyse de données.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des systèmes d'information RH.
- Attention aux détails et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Maîtrise des outils de visualisation de données.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez utilisé des données pour améliorer un processus RH ?
- Comment assurez-vous la qualité et l'intégrité des données que vous analysez ?
- Quels outils de visualisation de données avez-vous utilisés dans le passé ?
- Comment gérez-vous les demandes de données urgentes de la part des parties prenantes ?
- Pouvez-vous donner un exemple de recommandation stratégique que vous avez faite basée sur l'analyse des données ?
